试用期要给工资。根据相关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。

试用期工资如何计算

劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期工资规定只要满足其中一个条件就可，但由于对80％相对应的概念又出现疑惑，很多企业对这条规定本身又有两种不同的理解：这80％仅是针对劳动合同约定工资的80％，还是也针对本单位同岗位最低档工资的80％。立法部门的倾向则包含了如下三个层次：

1、80％既指劳动合同约定工资的80％，也指本单位相同岗位最低档工资的80％；

2、试用期丁资只要不低于两者中的一个标准就可以。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。