在用人单位实习期间, 除非实习前有约定公司不支付工资, 否则公司必须按照劳动者实际工作的天数来发放工资。在实习期应该注意：实习期内实习时间的约定，可约定当日不超过8 小时。实习期间实习报酬的约定，约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬。

在用人单位实习期间,除非实习前有约定公司不支付工资,否则公司必须按照劳动者实际工作的天数来发放工资。

约定实习期应该注意：

1、实习期内实习时间的约定，可约定当日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。

2、实习期间实习报酬的约定，约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。

3、要约定实习过程中实习生发生伤亡的处理，这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。

4、实习生在实习期知识产权归属的约定。

5、发生纠纷的处理，实习生可以与用人单位约定友好协商及诉讼的处理方式。

实 习 期 间 如 何 保 障 实 习 生 权 益 ？

在学生实习期间，如果受到工伤，学生应该向公司主张赔偿。这是因为实习生在实习期间，与用人单位之间形成了雇佣关系，受伤的学生应该受到《工伤保险条例》的保障。如果是在刚参加工作在试用期受伤，那么就可以参照《工伤保险条例》享受工伤待遇。同时，在确认是否为学生实习受伤还是刚参加工作在试用期受伤后，还需确认与用人单位之间是否成立劳动关系。如果是学生实习阶段，则不受《劳动合同法》调整和保护，但受害人仍可以人身损害赔偿起诉。

综上所述，在实习期间，实习生应该遵守实习协议和实习规定，对实习时间、实习时间、实习地点和实习要求等方面进行管理和监督，以确保实习的权益得到充分保障。

《劳动法》第二十一条，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。