该段内容讲述了中国企业兼职股东的薪资待遇问题以及相关的法律规定和权益保护措施。企业兼职股东可以参照同等级别的薪资标准来发放薪资,而相关的当事人应积极按照工伤的股东大会决定这类股东的合法权益。此外,公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项,公司登记机关应当提供查询服务。

在我国，企业兼职的股东可以参照同等级别的薪资标准来发放薪资。我国的法律规定，相关的当事人应积极的按照工伤的股东大会，决定这类股东的合法权益。可以书写相关的股东权益书，保护自身的合法权益。公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。

能 否 以 同 等 级 别 薪 资 发 放 兼 职 董 事 薪 资 ？

根据我国《公司法》的规定，公司董事、高级管理人员的工资、奖金、津贴和补贴等福利待遇，应当与公司同等级别员工的工资、奖金、津贴和补贴相当。因此，按照同等级别薪资发放兼职董事薪资是符合法律规定的。

然而，在实际操作中，公司可能会因为各种原因，如职位不同、工作职责不同等，给予董事一定的薪资优惠。这种情况下，公司可以视为对董事的补贴，但应严格控制在合理范围内，不能影响其他员工的合法权益。

另外，对于兼职董事，其薪资发放应按照其实际参与工作的时间来计算，不能与正式员工混淆。同时，公司应制定相关制度，明确兼职董事的薪资发放标准，确保其薪资待遇公正、透明。

综上所述，按标题“能否以同等级别薪资发放兼职董事薪资？”的疑问，从法律角度来看，公司可以以同等级别薪资发放兼职董事薪资，但应遵循相关法规规定，且应根据实际情况进行合理调整。

企业兼职的股东可以参照同等级别的薪资标准来发放薪资，但公司应根据实际情况进行合理调整，并制定相关制度明确兼职董事的薪资发放标准，确保其薪资待遇公正、透明。同时，公众和公司登记机关也应积极维护相关股东的合法权益。

《中华人民共和国公司法》第一百八十二条公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。