《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。签订劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。但是，在现实中，有许多农民工遭遇和朱某类似的情况，只因对劳动合同签订相关事项知之甚少，没能及时签订，在务工过程中发生欠薪、工伤等纠纷时，不懂得如何正确维护自己的合法权益。

例子：江西籍外来工朱某在融务工多年，主要从事模板安装工作。2006年12月，他跟着另一吴姓的人一起接受某商店一楼楼梯、楼板的浇砼项目，朱某负责做模板。当月的7日下午，朱某在作业过程中不慎从高处摔下受伤，随后即被送进福清市医院抢救，之后又辗转于福建医大附一医院等医院治疗，前后共花费医疗费近十万元。他的伤情被鉴定为8级伤残。但在随后的诉讼维权过程中，商店方坚持朱某并非公司员工而拒绝赔偿，理由是朱某不曾领取过公司的一分钱工资，双方也没有签订过劳动合同。

问题一：老板把公司卖了，我的劳动合同仍有用吗?

答：劳动合同中约定的劳动期限未满，劳动合同继续有效，但老板把公司卖了，若用人单位单方解除劳动合同，应当对受雇人员进行补偿。

问题二：用人单位没有提前一个月通知，就把我辞退，我能否多要一个月的工资?

答：在无过失性辞退以及经济性裁员的情况下，用人单位需要提前30天书面通知员工，如果用人单位没有提前一个月书面通知的，每迟延一天需要支付一天的工资。但是如果在过失性辞退的情况下，用人单位则无需提前30天书面通知，也不存在额外支付一个月工资的情形。

问题三：办理离职手续时，应当注意哪些问题?

答：劳动者提出离职一般分三种情况：

1、双方协商一致，可以随时办理解除劳动关系的手续;

2、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。用人单位不办理离职手续，不为你出具离职证明或者不支付经济补偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁;

3、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职申请，到30天后用人单位不为你办理离职手续，不为你出具离职证明，劳动者也可以申请劳动仲裁。

办理离职手续时，需保留用人单位出具的离职证明，并办理好工作交接手续。

问题四：单位新进的员工试用期是怎么规定?什么时候该签劳动合同?

答：《劳动合同法》对试用期期限作了具体的规定:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

根据劳动合同法第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

问题五：单位不签订劳动合同该怎么办?

答：

（1）直接向用人单位提出签订劳动合同的要求;

（2）如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求;

（3）如果用人单位执意不肯签订劳动合同，就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。即使就业者与用人单位之间就没有任何合同，但事实上的劳动关系，如果在工作过程中，就业者的正当权益受到侵害，仍然有权向用人单位索取赔偿。

问题六：临时工就可以不签订劳动合同吗?签订劳动合同有什么好处?

答:用人单位有义务与所有的劳动者签订劳动合同。用人单位即使在临时岗位上用工，应??聘者也可以要求与单位签订劳动合同，并且要求单位依法为其建立各种社会保险，享有相关的福利待遇。但是，这种劳动合同可以在劳动期限上与正式工作岗位上的工人有所区别。

对于工人来说，如果不与用人单位或雇主签订劳动合同，万一发生劳动纠纷、工伤事故、职业病等，由于没有证据来证明双方的雇佣关系，无法提供有效的法律依据而处于不利地位。对于用人单位来说，如果不签劳动合同，员工可以向公司主张不签劳动合同的双倍工资,公司被索赔的风险很大。