非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。签订非全日制劳动合同的注意事项：1．非全日制用工劳动合同的形式和内容；2．非全日制用工的工资标准和结算；3．非全日制用工的社会保险；4．非全日制用工的多重劳动关系；5．非全日制用工不得约定试用期；6．非全日制用工的终止和经济补偿。

要小心商标代理中的哪些问题

1．包成功，不成功就退款的宣传。以保证商标注册成功作为承诺，是一种具有极大误导性的欺骗现象。客观地说，商标注册申请在审查过程中存在着诸多的不确定因素。

2．用商标《注册申请受理通知书》来误导欺骗申请人。

3．注册时间段的虚假宣传。商标注册申请的周期是随着我国商标审查的基本程序、商标申请的数量和审查人员的配备等所决定的，并不是随某些人的意愿可以擅自改变的。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。