申诉人：ｘｘｘ，男，ｘ族，生于ｘｘｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日，ｘｘ公司职工，住ｘｘ县ｘｘ路ｘｘ号，电话：ｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘ。
被诉人：ｘｘ公司，地址：ｘｘ县ｘｘ路ｘｘ号。
法定代表人：ｘｘｘ，职务：ｘｘｘ。
申诉请求：
1、依法裁决解除申诉人与被诉人之间的劳动关系；
2、依法裁决被诉人支付克扣的ｘ个月工资及经济补偿金共计ｘｘｘｘ元。
事实与理由：
ｘｘｘｘ年ｘｘ月申诉人进入被诉人处工作，ｘｘｘｘ年ｘｘ月、ｘｘｘｘ年ｘｘ月各签订为期一年的劳动合同。ｘｘｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日双方又签订自ｘｘｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日起至ｘｘｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日止为期ｘ年的劳动合同，合同约定安排乙方（申诉人）从事ｘｘ工作。合同签订后申诉人即按合同履行，并因工作努力出色而于ｘｘｘｘ年07月被任命为营业部副经理。由于工作量大，单位经常加班拖点。ｘｘｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日又因工作加班至21时许，返家途中因车祸致重伤住院四十余天。这期间被诉人不但不关心申诉人的伤情与治疗，反而停发了申诉人工资。基于生存问题和自身权益，申诉人曾多次向被诉人提出补发工资的请求，均被以还需要再研究为由拖至今日。
鉴于被诉人的做法严重违反《中华人民共和国劳动法》及其他相关规定，剥夺了申诉人依法享有的按国家法律法规规定的合法权益。为维护劳动合同的严肃性及申诉人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，特向贵委提出申诉，请予支持为谢。
此致
ｘｘ县劳动争议仲裁委员会
申诉人：ｘｘｘ
ｘｘｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日
全文636个字，阅读预计需要3分钟
不想阅读，直接问律师，最快3分钟有答案
