这段内容讨论了“非直接领导责任”的典型处理方式可能对升迁产生的影响。在组织部门讨论晋升人选时,如果被提及“X年内有记过”,那么这个人很可能不符合晋升标准。作者提醒读者,这种惩罚的目的是黄牌警告,不是红牌罚下,对现有乌纱影响不大。

在对“非直接领导责任”的典型处理方式进行讨论时，需要注意其可能对升迁产生的影响。例如，在组织部门讨论晋升人选时，若被提及“X年内有记过”，那么这个人很可能不符合晋升标准。对现有乌纱影响不大，这种惩罚的目的也是黄牌警告，不是红牌罚下。

国 企 记 大 过 处 分 的 影 响 ： 或 对 升 迁 产 生 较 大 影 响

根据我国《中华人民共和国监察法》的规定，国企的记大过处分属于行政处分，对员工的政治素质、道德水平、纪律约束等方面产生影响。从实际操作来看，国企员工受到记大过处分后，在晋升、考核等方面可能会受到一定影响。

具体来说，受到记大过处分的员工，在参加升职、加薪、评优等环节时，可能会受到一定程度的限制。特别是对于关键岗位和重要职责的员工，受到记大过处分可能会导致升职、加薪等机会受限，甚至可能会对职业发展产生负面影响。

此外，记大过处分还可能影响员工在单位内的声誉和形象，导致员工受到其他员工的质疑和排斥，甚至可能会影响员工在单位内的人际关系。

综上所述，国企记大过处分对员工的影响是多方面的，需要综合考虑。同时，企事业单位应当根据具体情况和法律法规的规定，依法合理地作出相应的处理，维护单位的正常秩序和员工的合法权益。

受到记大过处分的国企员工,在升职、加薪、评优等环节可能会受到一定程度的限制,特别是对于关键岗位和重要职责的员工,升职、加薪等机会可能会受限,甚至可能会对职业发展产生负面影响。此外,记大过处分还可能影响员工在单位内的声誉和形象,导致员工受到其他员工的质疑和排斥,甚至可能会影响员工在单位内的人际关系。因此,国企应当根据具体情况和法律法规的规定,依法合理地作出相应的处理,维护单位的正常秩序和员工的合法权益。

《关于国家机关工勤人员和事业单位工作人员受行政纪律处分工资问题处理意见的通知》第一条国家机关工勤人员和事业单位工人受到行政纪律处分的，在处分期内均取消年终一次性奖金；受警告、记过、记大过处分的，在处分期内年度考核中被评定为不合格等次的，不得晋升工资档次；受开除留用察看处分的，从受处分的次月起降低三个工资档次，已在最低工资档次的，可给予其他行政纪律处分。

受开除公职处分的，从受处分的次月起停发工资。

受到以上行政纪律处分的国家机关工勤人员和事业单位工人被解除处分后，其晋升工资档次的考核年限，从解除处分的次年起重新计算。

国家机关工勤人员和事业单位工人，经核实确属被错误给予行政纪律处分的，应恢复其原工资待遇。处分期内被减发或停发的工资、奖金、津贴、补贴予以补发，处分期间计算为晋升工资档次的考核年限和被开除公职的时间计算为连续工龄。

国家机关工勤人员和事业单位工人不适合给予降级、降职、撤职处分。