这段文字讲述的是工资拖欠的界限以及拖欠工资的定义。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,用人单位必须在自然月结束后的30天内结算工资,超过30天就视为拖欠工资。

工资拖欠的界限如下：用人单位必须在自然月结束后的30天内结算工资，超过30天就视为拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

工 资 拖 欠 的 界 限 是 什 么 ？

工资拖欠是指用人单位拖欠劳动者工资或者社会保险、住房公积金等福利待遇的行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,工资拖欠的界限主要涉及以下几个方面:

1. 工资支付周期:根据《劳动法》第四十二条的规定,工资应当按月支付,用人单位应当按期足额支付工资。因此,如果用人单位拖欠工资,超过1个月未支付,就属于工资拖欠行为。

2. 工资数额:根据《劳动法》第四十六条的规定,工资的具体数额由用人单位与劳动者协商确定。如果用人单位拖欠工资,且数额低于当地最低工资标准,则属于违法行为。

3. 支付时间:根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位应当在用工之日的30日内支付工资。如果用人单位拖欠工资,且在用工之日满1年未支付,则属于违法行为。

4. 拖欠原因:用人单位拖欠工资的原因可以是多种多样的,如经营不善、资金链断裂、拖欠供应商的货款等。但是,无论什么原因,如果用人单位以任何形式拖延、拒绝或者非法扣减劳动者工资,就属于违法行为。

根据以上规定,用人单位拖欠工资的行为将会受到法律的制裁。如果劳动者发现自己的工资被拖欠,可以及时向劳动监察部门或者劳动仲裁机构投诉,维护自己的合法权益。

工资拖欠是一种严重的违法行为,用人单位必须在自然月结束后的30天内结算工资,否则将被视为拖欠工资。工资拖欠行为主要涉及工资支付周期、工资数额、支付时间和拖欠原因等方面。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以及时向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉,维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。