按照法律规定，用人单位没有按照约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款就会失效。

不过，一旦公司没给你支付经济补偿金，你最好也不要果断选择违反竞业限制约定的公司就业。因为公司停止支付补偿金，就是取消对员工的竞业限制，那么该协议现在对你已经不具有约束力了，你可以到与他们有竞争关系的公司上班。但是如果竞业协议约定，公司停止支付补偿金的，但是在多少时间内补齐的，那你就仍然受到竞业限制，像这类似的条款如果存在的话，那么你现在还是要受到该协议的限制，不可以到其他有竞争关系的公司上班。

你要解除该协议，建议要先找到公司进行协商，或者说，公司方面有过错，符合该协议的解除条款的话，也可以解除。

你要是不放心的，或者可以怎么做，在你们的劳动合同解除或者终止后，找到因你公司单方面的原因导致三个月未支付经济补偿的证据，然后请求解除竞业限制约定的，人民法院会支持的。

还需注意一点地，就是能够约定的竞业限制的期限是不得超过二年。要是过了这个时间，劳动者可以回归自由，对就业不再受限制，那么此时用人单位即使没有按时给竞业限制补偿金，也是可以的。因此，你在确定公司是不是违约了，还得关注下时间。

一、违反竞业限制协议违约金怎么算

劳动者违反竞业限制的规定，用人单位可以向劳动者主张违约金，违约金数额按竞业限制约定支付。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。