1、上班不算满足竞业限制吗？

根据中国法律的规定，如果工人离开后没有在竞业限制协议规定的单位工作，即使他履行了协议，他也没有上班就履行了协议

中华人民共和国劳动合同法

第23条[保密义务和竞业限制]用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同中约定竞业限制条款或约定《竞业限制协议》，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果员工违反《竞业限制协议》，他应按照协议第

条的规定向雇主支付违约金第24条[竞业禁止的范围和期限]竞业禁止的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限由用人单位与劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、行政法规的规定（四）劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务，或者自行开业的竞业限制期生产或经营类似产品或从事类似业务的雇员不得超过两年

二、竞业禁止的经济补偿标准

关于经济补偿金额，如果员工在劳动合同终止后继续负有保密义务，则用人单位支付经济补偿金的标准由双方约定，按月支付。因此，在竞业限制条件下，用人单位向劳动者支付经济补偿金方面，法律没有给出严格的标准，给予用人单位相对宽松的自主权空间。双方就经济补偿金达成一致omic通过协商限制竞业限制薪酬。如果劳动合同双方仅同意员工履行竞业限制义务，但不同意是否向员工支付薪酬，或虽同意向员工支付薪酬，但未明确约定具体内容支付标准，基于双方关于竞业禁止的一致意向，可以认为竞业禁止条款对双方仍然具有约束力。如果赔偿金额未知，双方可以继续就赔偿标准进行协商；如果协商无法达成一致，则雇主员工应支付员工以前正常工资的20-50%。如果协商无法达成一致，最长期限不得超过两年。