加班的时薪不低于平时工资的150%；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。

一、疫情期间上班工资几倍

工作日，工资正常发放；休息日，如果加班又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日，如果加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1、属于法定休假日的为大年初一至初三（1月25日—27日），这3天如果加班，企业安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资标准的300%支付工资。

2、国务院将春节假延长到了大年初九（2月2日），按照相关文件精神，初四至初九这段时间，如果加班，企业安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资。

二、加班到晚上十点可以不加班吗

劳动者如果加班到晚上十一点，加班的时薪应不低于其工资的150%；公司于休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排其加班到11点的，应支付不低于工资300%的报酬。

三、企业出差是否算加班

企业出差是否算加班，要按实际情况来定，具体如下：

1、周末出差期间，劳动者加班，用人单位应当支付两倍工资；

2、用人单位拒绝支付两倍工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付两倍工资；

3、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；

4、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资。