1、在疫情期间，民营企业要求员工提前到当地政府规定的时间上班，是否违法？《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条规定，有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留：，在紧急状态下，拒不执行人民政府依法作出的决定、命令的，阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，可以并处五百元以下的罚款；（三）阻碍消防车、救护车、工程救援车、警车等执行应急任务的车辆通行的；（四）强行闯入公安机关设置的警戒带或者警戒区的。阻碍人民警察依法执行职务的，从重处罚。

2。传染病期间不上班的公司可以直接辞退吗。《人力资源和社会保障部办公厅关于做好新型冠状病毒感染肺炎防控工作中劳动关系问题的通知》。各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团人力资源和社会保障部1号文件，对新发冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人和密切接触者进行隔离治疗。在工作期间或者医疗观察期间，因政府采取隔离措施或者其他紧急措施，企业应当向职工支付在此期间的劳动报酬，不得依照劳动合同第四十条、第四十一条的规定与职工解除劳动合同法律。在此期间，劳动合同期满的，顺延至职工医疗期满、医疗观察期满、隔离期届满或者政府采取的应急措施结束。

2。当疫情造成生产经营困难时，企业可以通过调整工资、轮换、与员工协商缩短工作时间等方式稳定工作岗位，尽量避免或减少裁员。符合条件的企业可按规定享受稳定的岗位补贴。企业在工资支付期限内停产的，应当按照劳动合同规定的标准向职工支付工资。工资支付期限超过一个月，劳动者提供正常劳动的，企业支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。职工不能提供正常劳动的，由企业支付生活费，生活费标准按省、自治区、直辖市规定的办法执行。

3。因疫情影响，当事人在法定仲裁时效期间内不能申请仲裁的，仲裁时效期间中止。仲裁时效期间自中止时效事由消除之日起继续计算。劳动人事争议仲裁机构因疫情在法定期限内难以审理的，可以相应延长审理期限。4各地人力资源和社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动指导和服务，加强劳动保障监督执法，切实保护职工合法权益。新型冠状病毒肺炎是民营企业在疫情期间非法打工的必然要求。如果公司在流行期间没有受到新的肺炎的影响，公司对工人工作的要求是合理的。疫情期间，民营企业要求上班，职工却不愿上班，单位强迫职工上班。你可以找一个律师律师网找出解决问题的方法。