在经济衰退期间，公司要求员工无薪留职是违法的。目前，国家有关无薪停留规定的前提是员工个人提出申请，经企业批准后方可停止申请。如果公司真的不景气，可以申请裁员

公司裁员的条件是什么？用人单位在依法整顿期间濒临破产，生产经营发生严重困难，确需裁减职工的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，下岗前向劳动行政部门报告p>《劳动部企业经济性裁员条例》（劳部发1994447号）第二条和第四条进一步明确了企业经济性裁员的条件和程序，企业有两种情形可以裁减人员：一是濒临破产，人民法院宣告处于法定重整期间；二是法定重整期间；另一种情况是生产经营出现严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外，企业裁员要严格按照法律和有关规章制度规定的程序进行。企业只有具备法定条件，严格按照法定程序办事，裁员才合法，用人单位确需裁减人员的，应当按照下列程序办理：1.提前30日向工会或者全体职工说明情况，提供生产经营情况

2.提出裁员计划，包括拟裁员名单、裁员时间和实施步骤，依照法律、法规和集体合同的规定，对被裁减职工的经济补偿办法，征求工会或者全体职工对裁减职工计划的意见，（四）向当地劳动行政部门报告裁减计划和工会或者全体职工的意见，听取劳动行政部门的意见。

5用人单位应当正式公布裁减计划，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按规定向被裁减人员支付经济补偿金，并出具裁减证明

公司在经济衰退期要求员工无偿留职是违法的。国家现行的无薪停留规定的前提是员工个人提出申请，经企业批准后方可无薪停留。如果公司真的不景气，可以申请裁员