根据《劳动合同法》的规定，雇主可以在经济衰退的基础上裁员，但有下列情形之一的，应当向劳动部门备案并支付一定的经济补偿金，需要裁减20人以上或20人以下但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见，裁员计划上报劳动行政部门后，可裁减人员：

（1）按照《企业破产法》的规定进行重组

（2）生产经营出现严重困难

（3）因劳动合同变更，企业仍需裁减人员生产、重大技术创新或经营模式调整

（四）因订立劳动合同的客观经济形势发生重大变化，裁减人员，导致其他劳动合同无法履行的

，优先保留下列人员：

（1）与单位签订长期固定期限劳动合同

（2）与单位签订无固定期限劳动合同（3）家庭中无其他就业人员，用人单位依照本条第一款的规定裁减人员，并在六个月内重新招聘人员的，有老年人或者未成年人需要扶养的

，通知被裁减人员，在同等条件下优先裁减人员

上述知识是对“企业能否因衰退而裁员”问题的回答。根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以在经济衰退的基础上裁员，但需要到劳动部门备案并支付一定的经济补偿。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询