这段内容讲述了劳动仲裁的受理范围和流程。无论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动争议仲裁委员会都应依法受理。当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面申请，委员会应在五日内受理。之后，当事人应将仲裁申请书副本送达被申请人，并进行开庭裁决。

即使没有签署劳务合同，只要您和雇主之间存在事实劳动关系，劳动仲裁委员会都应依法受理。无论您是否与雇主订立了劳动合同，只要您和雇主之间存在事实劳动关系，劳动争议仲裁委员会都应依法受理。不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动争议仲裁委员会均应受理。

劳动仲裁流程怎么走

1、当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁；

2、提交书面仲裁申请；

3、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；

4、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；

5、开庭裁决。

劳动仲裁流程：轻松申请

劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式，对于申请劳动仲裁的流程，相关法律规定必须遵循。根据《中华人民共和国劳动法》规定，雇主和员工发生劳动争议，应当首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动行政部门投诉，投诉后15日内无法解决的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据，并填写《劳动仲裁申请书》。申请书应当包括劳动争议的事实和理由，以及申请人的姓名、性别、年龄、工作单位等信息。提供书面申请后，当事人可以口头申请仲裁，仲裁庭在开庭前应当通知当事人。

劳动仲裁庭的组成由劳动行政部门指定的仲裁员组成，也可以由当事人协商选定。仲裁庭在开庭前应当通知当事人，开庭应当公开进行。当事人可以亲自参加仲裁庭，也可以委托一至二人代理。

在劳动仲裁中，裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人不服裁决的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

通过以上法律规定可知，申请劳动仲裁的流程相对较为简单，对于劳动争议纠纷当事人可以尝试通过协商、投诉、申请仲裁等方式解决。

总之，劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式，对于申请劳动仲裁的流程，相关法律规定必须遵循。只要您和雇主之间存在事实劳动关系，劳动仲裁委员会都应依法受理。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据，并填写《劳动仲裁申请书》。劳动仲裁庭的组成由劳动行政部门指定的仲裁员组成，也可以由当事人协商选定。裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。