54．街道劳动保障机构的工作经费、人员编制怎样解决？

街道劳动保障机构人员编制由各地劳动保障部门提出方案，商同级编制部门确定。人员和工作经费，以及社区劳动和社会保障工作经费由财政安排。

55．街道劳动保障机构有哪些职能？

街道劳动保障机构负责《再就业优惠证》的核发和对下岗失业人员的管理工作，为自谋职业的下岗失业人员申请小额贷款担保办理有关手续，开发社区公益岗位，组织实施社区就业项目，动员组织未能继续升学的新成长劳动力参加劳动预备制培训，组织开展就业服务。负责退休人员的社会化管理，协助有关部门在退休人员中建立健全党的组织。开展文体活动，指导帮助社会服务机构提供医疗卫生服务。做好劳动保障统计调查工作。

56．社区劳动保障工作人员基本任务有哪些？

社区劳动保障工作人员要掌握本辖区内下岗失业人员的基本情况，掌握退休人员的基本信息，为下岗失业人员再就业和退休人员生活提供相关服务。

57．街道社区劳动保障平台建设的标准是什么？

（1）机构到位。统一街道劳动保障工作机构的名称。

（2）人员到位。根据管理服务对象的情况和工作量，合理确定人员编制。

（3）经费到位。街道社区劳动保障机构的人员和工作经费要纳入当地政府财政预算。

（4）场地到位。要具备方便人民群众的专门的服务场所。

（5）制度到位。要建立健全工作制度，使各项管理服务从起步之时就有章可循。

（6）工作到位。要围绕中心工作，按照边建设边工作的原则，在干中完善，在干中发展，使管理和服务工作真正到位。

58．街道社区劳动保障平台建设运行过程中，需搞好哪“三个衔接”？

（1）要搞好与区县劳动保障工作的衔接。

（2）要搞好与街道和社区其他便民利民业务的衔接。

（3）要做好劳动保障各项工作的衔接。