1、如果是公务员或者事业编,那么就不能用《劳动合同法》来规制了,要遵守我国《公务员法》的规定,予以辞退处理;
2、如果是普通的劳动合同用工,看看是否已经构成了严重违反用人单位的规章制度,根据《劳动合同法》规定,用人单位可以与其解除劳动关系,无需支付经济补偿金。
一、跟上司吵架导致被开除公司违法么
跟上司吵架导致被开除公司是否违法视情况而定:
1、发生口角的原因,如果领导没有让你做违法的事情,且劳动合同书或被告知的规章制度中明确约定,和领导发生严重冲突属于严重违反规章制度,则符合《劳动合同法》第三十九条第二款规定,这样解除劳动合同,公司不违法,不支付经济赔偿金。
2、如果是让你做一些违法的事情,即便是有约定,也不能随便解除劳动关系,否则支付赔偿金。
3、如果仅仅是小的口角,或者没有明确约定和领导发生严重冲突属于严重违反规章制度,公司是违法的,可以要求支付赔偿金。
二、我工作16年单位辞退怎么赔偿
工作16年单位辞退的赔偿如下:
1、如果是依法辞退,工作16年支付16个月工资,含奖金、年终奖等,若没有提前一个月通知,多赔一个月工资,合计17个月工资;
2、如果是违法辞退就赔付双倍的经济补偿金;
3、如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的,用人单位不需要对劳动者进行经济补偿,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
一、辞退的流程如下:
1、先与劳动者协商达成一致或者向其发出辞退的通知;
2、然后由劳动者如约完成工作交接;再及时为其出具离职证明;
3、最后在十五日内及时为其办理档案和社保关系的转移手续。
二、辞退的条件如下:
1、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
2、劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。
总而言之,劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金;若单位无合法理由辞退导致劳动者离职的,在工作16年的情况下应支付32个月以上工资作为赔偿金,以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的,用人单位不需要对劳动者进行经济补偿,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
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