该段内容讲述了解决劳动争议时应当遵循的原则和程序。根据事实、合法、公正、及时、着重调解的原则，当事人可以与用人单位协商或者请工会或第三方共同协商，达成和解协议。

解决劳动争议时,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,并且依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

3. 劳动仲裁调解的程序

劳动仲裁调解是劳动仲裁程序中重要的一环，旨在通过调解解决劳动纠纷，维护劳动者与用人单位的合法权益，促进社会和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动仲裁调解实行基层劳动仲裁机构的管辖，调解程序应遵循以下步骤：

1. 提前准备：在劳动仲裁机构接到纠纷案件后，应提前进行准备，包括收集证据、了解案情、熟悉相关法律法规等；

2. 协商调解：双方当事人应本着诚实、合法、自愿的原则，就纠纷案件进行协商调解，达成和解协议；

3. 达成调解协议：如双方无法达成调解协议，仲裁机构应依法进行裁决；

4. 仲裁裁决：如调解协议达成，仲裁机构应依法作出裁决，如调解协议未能达成，则应依法进行裁决。

在劳动仲裁调解过程中，仲裁机构应本着公平、公正、公开的原则，及时处理纠纷案件，维护当事人合法权益。对于涉及调解不成的案件，仲裁机构应及时作出裁决，维护当事人合法权益。

劳动仲裁调解是劳动仲裁程序中重要的一环，对于解决劳动纠纷具有重要作用。双方当事人应本着诚实、合法、自愿的原则，在仲裁机构的主持下，就纠纷案件进行协商调解，争取达成和解协议，维护自身合法权益。

劳动仲裁调解是解决劳动争议的重要手段，应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动仲裁调解实行基层劳动仲裁机构的管辖。在劳动仲裁调解过程中，仲裁机构应本着公平、公正、公开的原则，及时处理纠纷案件，维护当事人合法权益。对于涉及调解不成的案件，仲裁机构应及时作出裁决，维护当事人合法权益。双方当事人应本着诚实、合法、自愿的原则，在仲裁机构的主持下，就纠纷案件进行协商调解，争取达成和解协议，维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。