劳动合同的签订周期由用人单位和劳动者共同商定并在协议中规定。根据我国相关法律法规,最短时间可以是一天,最长年限是签订合同直到退休。只要用人单位和劳动者签订的合同合法,不违反我国的法律法规,都是属于有效合同。

目前没有明确的规定，劳动合同的签订周期由用人单位和劳动者共同商定并在协议中规定。根据我国相关法律法规，最短时间可以是一天，最长年限是签订合同直到退休。只要用人单位和劳动者签订的合同合法，不违反我国的法律法规，都是属于有效合同。

劳 动 合 同 签 订 频 率 如 何 规 定 ？

根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当采用书面形式订立劳动合同。同时，《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同应当采用书面形式。因此，按照法律规定，劳动合同签订频率应当以书面形式订立。

劳动合同的签订周期由用人单位和劳动者共同商定并在协议中规定,只要合法、不违反法律法规,就是有效合同。根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者应采用书面形式订立劳动合同,因此劳动合同签订频率应以书面形式订立。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。