按70%工资计算就是按照以往正常情况下的工资数目乘以0.7

要注意的是这个“以往正常情况下的工资”不是工资条上的实发数目而是应发数目,用这个数目乘以0.7然后扣除养老保险、医疗保险等以后才是自己到手的钱。

比如,应发数目是3000,各种扣除费用是500,那么实际到手是:3000×0.7-500=1600元。

一、月薪不包括五险一金是不是被称为工资

包含的。单位签订合同，所说的基本工资，是包括五险一金在内的，不再另外给你钱作为缴纳五险一金的费用，工资是工资，缴费是缴费，也就是说，该给你的给你，你该缴纳的你缴纳，走的是两条线，你的工资发放，扣除了五险一金后，才是你真正拿到手的工资，基本工资是应发的，扣除费用之后，是实际所得。

二、试用期工资可以低于最低工资吗

试用期工资是应发工资，应发工资不得低于当地的最低工资标准。如果低于最低工资标准，劳动者可以依法维护自己的合法权益，请求用人单位予以赔偿。

试用期工资是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。