根据我国法律规定，女职工在怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。用人单位解除违法解除合同的，应当按照以下标准的二倍向劳动者支付赔偿金：经济补偿根据劳动者在用人单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准进行补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

我国单位开除孕妇的赔偿标准

《中华人民共和国劳动法》第二十九条女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

首先，如果我们女性员工确实在怀孕期间遭到了单位以模棱两可或者不合理的理由开除对待的情况，应保持冷静，毕竟单纯的生气并不能让企业承担他的所作所为，还会有损自己和胎儿的健康。根据我国劳动法相关规定，被非法开除的女性员工有权要求企业承担下述金额的索赔：

（1）首先是作为一名员工（无论是否在孕期），如果遭到了公司非法开除的情况，都有权要求公司赔偿对自己造成的损失。总额是相当于自己在所在公司工作年限乘以被辞退前十二个月的平均工资的两倍。

（2）其次是身为一名孕妇员工，如果遭到了公司非法开除的情况，还有权要求企业支付自己在孕期、产期和哺乳期的总工资。

（3）另外如果有加班工资和自己的应当工资没有发放，也有权要求企业一并支付。

不过现在许多企业多学“聪明”了，他们会在女性员工怀孕期间给她们安排一些艰难的工作，以各种理由打压你以至于让女性员工“被自愿”主动辞职。如果这种情况发生在自己身上，我们应该怎么办呢

我国劳动法明文规定，如果女性职工的宝宝还不到1岁，那么她有权拒绝企业安排给她的超过政府规定的三级体力劳动强度的任务或者其他有损自己哺乳期健康的任何任务。当然，企业也不能将员工的工作时间变长，甚至让其参加夜班工作。

另外关于我们女性员工，国家明文规定企业不能减少女性员工在孕期、产期、哺乳期的基本薪水。还有不少女性问过这样的问题，如果我在医疗期、孕期、产期和哺乳期时劳工合同也到期了怎么办不用担心。我国法律规定，这种情况企业也是没有权利开除我们的。如果企业依旧开除我们，我们也可按照以上方法进行维权。真正的合同期满应该在至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。