用人单位扣工资,法律规定如何?
时间:2023-07-07 03:30:25 388人看过 来源:法律编辑整理

用人单位扣除劳动者工资应遵循的规定有,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

企业无故扣除工资的行为,劳动者如何维权

劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

有些人在工作中有不顺心的事情,或是工作过程中受了委屈而自动离职,自动离职没有按照公司的规定,肯定是会被公司扣工资的。但有些人被公司扣了一整个月的工资,那么自动离职公司扣掉一个月工资其实是不合法的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

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