薪酬调整目的规定：

进一步规范薪酬调整管理，激发员工工作积极性，为公司创造使用和留住人才的经营环境

范围：

本规定适用于公司全体员工

内容：

薪酬调整分为试用期薪酬调整、岗位变动薪酬调整和年度薪酬调整

I。试用期工资调整：员工试用合格后，试用期未满15天（含15天）的，当月工资以调整后的工资为准；如果试用期超过15天（不包括15天），则应在下个月调整工资试用工资按正常工资的80%计算和支付。转岗调薪：1、晋升调薪：晋升次月进行调薪，主要调整岗位职能级别的薪酬。如果新职位的工资标准低于原工资标准，则不作调整。2.固定薪酬调整：根据新岗位的薪酬标准，在调任的下一个月进行薪酬调整。新岗位工资标准低于原工资标准的，不予调整。3.降职和调薪：降职后一个月进行调薪，主要调整岗位职能等级的薪酬

III.年度一般调整：1.公司每年5月进行年度调薪。2、薪酬调整原则上以员工的绩效考核为依据。3.调薪基数为员工所在级别的基本工资。4.根据年终绩效考核的薪酬调整方法：绩效优秀者的薪酬调整金额（90分及以上）：A级优秀者的薪酬调整金额（80分及以上）：B级中等者的薪酬调整金额（70分及以上）：薪酬C级的调整金额；得分低于70分或不及格的可考虑降级和解雇。特别优秀的，经总经理批准，可进行特别调整。5.以下人员不在年终工资调整范围内：A。被停职6个月以上的。B服务不到6个月。C在工资调整当月正在办理辞职手续的人员。D当年被记过或警告三次以上者。6、各岗位员工的薪酬调整由总经理批准，经批准的调整方案由人事部实施。调整后的工资水平从调整生效的月份开始计算。

中华人民共和国公司法

中华人民共和国公司法是为规范公司的组织和行为而制定的法律，保护公司、股东和债权人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济的发展

1993年12月29日第八届全国人民代表大会常务委员会第五次会议通过，1999年、2004年多次修改，2005年和2013年。当前版本由全国人民代表大会常务委员会于2013年12月28日发布。

法律是维护国家稳定和各项事业蓬勃发展的最有力武器。也是维护人民权益的工具,是统治者统治被统治者的手段。法律是一系列规则，通常需要通过一套系统来实施。然而，在不同的地方，法律制度将以不同的方式阐述人们的法律权利和义务。其中一种区分方式分为欧洲法系和普通法系。一些国家的法律是以宗教法律为基础的