1。协商解决问题，伤脑筋员工不愿意退还错误的工资。基本上，他有侥幸心理。他认为这笔钱是公司自己的攻击，而不是他自己的错。在贪婪的驱使下，他会找各种理由拖延返还，按照司法途径的理念与员工协商，言辞必须有力，言简意赅，表明错误的工资是你的“不正当收益”，公司会让你限期返还。如果您未能在规定期限内收到您退回的错误工资，您将通过司法途径赔偿公司损失。检查公司的制度是否完善。有奖惩制度的，财政部门可以给予相应的处罚，但责任人的保险和处罚金额不得超过其工资的三分之一，最低生活标准不得低于三分之一。此外，如果有证据表明支付错误且不会退还，则可从未来工资中扣除。如果证据充分，可以采取司法程序

当然，如果公司有足够的证据证明员工不在值班，并且公司没有支付上个月工资以外的任何奖金、补贴和其他报酬，则可以进一步证明错误的工资是正确的“不当得利”，公司的损失可以通过“不当得利”予以追偿，但应当注意的是，“不当得利”的追偿“不属于劳动争议的范畴，需要通过民事诉讼程序

如何在发生工资争议的情况下提供证据

1。雇主应提供有关工人已收到工资的情况的证据。如果雇主延迟支付工资，且工人声称雇主无故拖欠工资，雇主应提供延迟支付工资原因的证据。劳动者声称工资标准高于劳动合同约定或者实际收到的工资金额的，应当提供所称工资标准的证据。用人单位因减少劳动报酬发生争议的，由用人单位承担举证责任。劳动者要求支付加班费，用人单位拒绝加班的，应当承担加班事实的举证责任。一旦确定加班的事实，加班的举证责任将转移到雇主身上