1、企业的工资支付标准是什么

企业应严格遵守国家规定的工资总额构成，正确计算工资，区分工资性支出和非工资性支出。工资总额内不得省略全部支出；未计入工资总额的非工资性费用（如清洁费、交通费、医疗费、托儿补贴、困难补贴等）不计入工资总额。工资结算

工资结算包括应付工资的计算、代扣代缴款项的计算、，（一）工资结算原始记录企业在一定期间内应当支付给职工的工资，应当按照有关原始记录计算。计算工资的原始记录主要指考勤记录和输出记录（二）应付工资的计算应付工资的计算是工资结算的核心。工业企业应当严格按照国家规定的工资总额构成项目计算每个职工的工资。小时工资的计算

小时工资根据考勤记录中登记的员工出勤和缺勤天数以及每人的工资标准计算。一般来说，有两种方式：月薪制和日薪制。在月薪制下，无论每月有多少个日历日，只要员工全勤，都可以获得相同的标准工资。缺勤的，从标准工资中扣除缺勤工资。计算公式如下：

应付小时工资=标准工资-旷工扣除工资

旷工扣除工资=事假和旷工天数×日工资率+病假天数×日工资率×扣除百分比

日工资率为员工每天应获得的平均工资。一般有两种计算方法：

按30天的年平均月历天数计算：日工资率=标准工资/30

按此方法，工厂休息日和法定节假日阳光支付工资。如果缺勤时间超过工厂休息日和法定节假日，则视为缺勤，并根据该方法计算的每月平均法定工作日21.75天：日工资率：标准工资/21.75，扣除工资，工厂休息日和法定节假日不发放工资。如果缺勤时间跨越工厂休息日和法定假日，则不扣除工资