如果您想在签订三年劳动合同后提前辞职，可以在签订合同后提前辞职

提前辞职需要注意的问题

（一）有下列情形之一的，雇员可随时通知雇主终止劳动合同：

1。在试用期内

2。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指利用拘留、监禁或其他胁迫手段，剥夺或限制他人根据自己意愿控制自己身体活动的自由。用人单位未按照劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

4。拒绝支付劳动者延长工作时间的报酬

5。扣留工人的身份、资格、资格和其他证书

6。向工人支付低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准的工资

7。用人单位未依法缴纳社会保险费的。因未签订或续签劳动合同而形成的事实劳动关系。法律、法规规定的其他情形（二）除上述情形外，劳动者可以随时解除劳动合同。其他情况下，劳动者需要解除劳动合同的，应当提前30日书面通知用人单位

劳动者提前30日书面通知用人单位，这既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者未经用人单位同意，应当提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。超过30日的，劳动者应当向用人单位申请办理解除劳动合同手续，由用人单位办理。劳动者违反提前30日书面通知用人单位的规定要求解除劳动合同的，劳动者根据前款第1项随时通知用人单位解除劳动合同的，用人单位不得处理，通知用人单位在试用期以外的其他条件下解除劳动合同，劳动者违反劳动合同有关规定或者非法解除劳动合同给用人单位造成经济损失的，用人单位应当按照有关规定给予劳动者经济补偿，员工应根据相关法律、法规和规章的规定以及劳动合同的规定承担赔偿责任