超过一个月且三十天以上的拖欠工资行为将构成违法行为。我国有关法律规定,用人单位应当按照合同约定按月支付工资给劳动者,不可以无故拖欠或者克扣劳动者的工资。企业应当在正常的一个月三十天结束后给劳动者结算工资,没有正当理由超过三十天不支付员工工资就构成违法行为。

超过一个月且三十天以上的拖欠工资行为将构成违法行为。我国有关法律规定，用人单位应当按照合同约定按月支付工资给劳动者，不可以无故拖欠或者克扣劳动者的工资。企业应当在正常的一个月三十天结束后给劳动者结算工资，没有正当理由超过三十天不支付员工工资就构成违法行为。

每 月 工 资 拖 欠 多 久 算 违 法 ？

根据我国《劳动法》第四十二条的规定，用人单位应当按期支付劳动者的工资。若用人单位拖欠工资超过一个月，即构成违法行为。根据《工资支付暂行规定》第十八条的规定，用人单位拖欠劳动者工资超过三个月的，劳动者可以随时书面通知用人单位，解除劳动合同。因此，每月工资拖欠三个月以上即算违法。同时，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位拖欠工资超过三个月，且经劳动仲裁后仍未支付的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

超过一个月且三十天以上的拖欠工资行为将构成违法行为。我国有关法律规定,用人单位应当按照合同约定按月支付工资给劳动者,不可以无故拖欠或者克扣劳动者的工资。企业应当在正常的一个月三十天结束后给劳动者结算工资,没有正当理由超过三十天不支付员工工资就构成违法行为。根据我国《劳动法》第四十二条的规定,用人单位应当按期支付劳动者的工资。若用人单位拖欠工资超过一个月,即构成违法行为。根据《工资支付暂行规定》第十八条的规定,用人单位拖欠劳动者工资超过三个月的,劳动者可以随时书面通知用人单位,解除劳动合同。因此,每月工资拖欠三个月以上即算违法。同时,根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位拖欠工资超过三个月,且经劳动仲裁后仍未支付的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。