单位终止合同如果属于单位破产；被吊销营业执照；责令关闭；撤销；提前解散的情形的，应当按照经济补偿金的标准对员工进行赔偿。经济补偿金按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

一、怀孕期间辞退赔偿标准

怀孕期间辞退赔偿标准。孕妇怀孕期间，用人单位不得无故辞退孕妇，否则应当进行赔偿。具体标准如下：1、怀孕期间被辞退，用人单位属于违法辞退员工情形，应当支付两倍的经济补偿金；2、计算公式为，工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍；3、怀孕被辞退，公司应当支付怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、女员工50岁被辞退有赔偿吗

女员工50岁被辞退有没有赔偿有以下两种：

1、如果是年满50周岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿；

2、如果是年满50周岁的女干部，还未到法定退休年龄，如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。

有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的；

2、劳动者开始根据相关规定享受基本养老保险待遇的；

3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、用人单位被根据相关规定宣告破产的；

5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

三、公司倒闭员工应该如何赔偿

公司关闭或倒闭的，公司除应当向员工支付正常的工资外，还应当支付经济补偿金。公司破产的，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，应当优先支付工资及补偿金等。根据我国劳动法律法规，因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，员工可向单位主张经济补偿金，具体标准为：工作一年的，补偿一个月工资；工作半年以上不满一年的，补偿一个月工资；工作不满半年的，补偿半个月工资。这里的工资是指合同终止前十二个月的实际平均工资。公司破产的，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，应当优先支付工资及补偿金等。如果公司不支付补偿金，员工可向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，胜诉后可以直接拿着裁决书向法院申请强制执行。