在三种情况下，第一种情况是公司依法解除合同，按照规定和约定解除合同，这取决于劳动者在用人单位的工龄，并根据工龄进行经济补偿。然后一年工龄发一个月工资的经济补偿。如果员工工龄超过12年，最多支付12个月的工资。如果员工的工龄超过六个月，一年内不超过一年，将支付一个月的经济补偿，即一个月的工资。如果员工的工龄在六个月以下，不到六个月按半年工龄计算，半年工龄是支付半个月工资的经济补偿。这是第一种情况。二是公司违法解除合同。公司违反劳动合同或者劳动法的规定，违法终止劳动合同，此时应当按照员工应当获得的经济补偿的两倍支付赔偿金。三是员工违法行为。根据规定，用人单位可以依法解除合同。在这种情况下，由于员工违反了法律或者单位的规章制度，劳动纪律是这样的。公司解除合同，没有经济补偿。不构成再赔偿的问题。

固定期限劳动合同终止赔偿怎么算？

固定期限劳动合同解除的赔偿的计算是工作年限乘每工作一年应得的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条