并不是必须解除合同才能仲裁的。在劳动关系存续期间，如果劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除劳动合同或者工作时间、休息休假、社会保险等事项发生争议的，都可以依法申请仲裁。

一、仲裁法适用范围有哪些

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》适用范围如下：根据法律规定，用人单位和劳动者发生的下列劳动争议适用：

1、确认劳动关系发生的争议；

2、订立、履行、变更、终止、终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞职、辞职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议；

5、劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议；

6、法律法规规定的其他劳动争议。