1、非法解雇员工是否要通过劳动仲裁？最好先通过仲裁。

根据《劳动法》的规定，员工被公司非法解雇时，可以通过劳动仲裁来保护自己的合法权益，即无论是否选择劳动仲裁，劳动者都有选择权。

现阶段，除法律、法规、规章另有规定外，大部分劳动争议案件由当地县级劳动争议仲裁委员会受理。地区管辖是指同级劳动争议仲裁委员会在不同地区进行案件受理的分工。用人单位与争议职工不属于同一仲裁委员会管辖的，由职工与当事人工资关系所在地（即向职工支付工资的单位所在地）的仲裁委员会受理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）因退市、辞退、辞职、辞职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生的争议，培训和劳动保护；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿引起的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。（1）申请劳动争议仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请。实践中，仲裁申请应当包括下列内容：

1、申请人的姓名、地址、身份证号码或者其他身份证号码、联系方式；

2、被申请人的姓名、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名或者职务；

3、争议事实，申请人的请求和理由等仲裁委员会收到申请后，应当在七日内审查决定是否受理。（2）听证和裁决（一）仲裁庭应当在开庭前五日内将仲裁庭的组成、时间、地点书面通知当事人；（二）当事人未经仲裁庭同意，拒不出席或者回避的，申请人应当被撤职被申请人可以缺席仲裁；开庭后，应当公告仲裁员名单，并询问是否申请回避。4。然后双方进行陈述和辩论，最后做出裁决。