根据劳动合同法第47条的规定，如果用人单位违反法律规定的解除或终止劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付赔偿金。如果赔偿金数额达到了劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的2倍，那么用人单位就不再需要支付经济补偿了。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

根据劳动合同法第47条的规定，如果用人单位违反法律规定的解除或终止劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付赔偿金。如果赔偿金数额达到了劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的2倍，那么用人单位就不再需要支付经济补偿了。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

赔 偿 金 数 额 达 到 经 济 补 偿 标 准 2 倍 时 ， 用 人 单 位 是 否 还 需 要 支 付 经 济 补 偿 ？

根据素材中的核心内容，我们可以得知，竞业限制协议是劳动合同中的一项重要条款。在劳动合同解除或终止后，用人单位有义务向劳动者明示是否要求其遵守竞业限制义务。如果用人单位未向劳动者明示，而劳动者按照竞业限制协议约定履行了竞业限制义务，劳动者有权要求用人单位足额支付补偿金并承担违约责任。

另外，如果用人单位未及时支付竞业限制补偿金，劳动者可以要求用人单位支付补偿金。如果用人单位明确表示不支付或未实际支付，劳动者可以解除竞业限制协议，不遵守竞业限制义务。

因此，我们可以总结出，竞业限制协议是劳动合同中的一项重要条款，用人单位和劳动者都有义务履行协议义务。如果用人单位未向劳动者明示是否要求其遵守竞业限制义务，而劳动者按照竞业限制协议约定履行了竞业限制义务，劳动者有权要求用人单位足额支付补偿金并承担违约责任。同时，如果用人单位未及时支付竞业限制补偿金，劳动者可以要求用人单位支付补偿金，如果用人单位明确表示不支付或未实际支付，劳动者可以解除竞业限制协议，不遵守竞业限制义务。

综上所述，如果用人单位没有按照劳动合同约定的经济补偿标准的2倍，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，并承担违约责任。如果用人单位不支付或未实际支付，而劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。