劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

1、年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天4季＝62．5天／季n

2、n日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。月计薪天数＝（365天－104天）12月＝21．75天n

3、n工作日加班费的计算方式：n月工资21．758加班小时数1．5倍；n双休日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数2倍；n法定节假日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数3倍。n《劳动法》44条。

一个月标准出勤天数

应该是21．75天。每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天，而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬。月计薪天数＝（365天－104天）12月＝21．75天。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。