1、竞业限制有效期为5年吗？可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金

第24条【竞业禁止的范围和期限】竞业禁止的人员应限于高级管理人员，高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定

劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行开业生产、经营类似产品或从事类似业务不得超过两年。企业如何同意竞业禁止

企业在使用竞业禁止条款进行自我保护时应注意以下问题：

1。有相应规定或协议的企业必须尽可能细化条款。在设置条款时，应综合考虑，考虑所有可能性，并在纸上实施。关于竞业禁止赔偿，法律没有具体规定应支付的金额。在制定条款时，应注意如何处理违反竞业禁止合同的员工。一般企业在违反条约后没有指明相应的处理方法，而是与员工达成口头协议，这在法律上是站不住脚的

4。员工在进入核心岗位之前应该与他们签订竞业禁止合同，而不是在他们提出离职后签订补充合同