给私人老板干活，即使没有劳动合同，但只要有能证明劳动关系存在的证件，如工作证、工作期间每日的签到记录等，就可以到劳动保障行政部门投诉。我国法律规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

如何起诉私人老板拖欠工资

私人老板拖欠工资，分以下情形向人民法院起诉：

一、视为拖欠劳动报酬争议

劳动者以欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

劳动者在三年诉讼时间期限内向用人单位所在地或者劳动合同履行地的人民法院提交起诉状。

起诉状应当记明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；诉讼请求和所根据的事实与理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。

二、劳动争议

劳动争议适用劳动仲裁前置，必须经过以下劳动仲裁程序才能向人民法院起诉：

1、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，劳动者可以向人民法院提起诉讼（劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理）。

2、仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，劳动者可以向人民法院起诉（仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延期不得超过十五日）。

3、对仲裁裁决不服的（无论是否是终局裁决），自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

《劳动保障监察条例》用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。