企业破产时，员工可获得经济补偿。标准按劳动者在公司工作的年限计算，一年获一月的工资，半年以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，年限最高不超过十二年。

企业破产时,必须给予员工经济补偿。经济补偿的发放标准是按照劳动者在公司工作的年限来计算的。如果员工在本单位工作满一年,那么他们将获得一个月的工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

企业破产时如何补偿月工资较高的员工？

企业破产时,通常需要对员工进行补偿。对于月工资较高的员工,补偿的方式可能会引起一些争议。

根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当为职工缴纳社会保险费,并按照劳动合同的约定向职工支付工资。如果企业破产,员工的工资可能无法及时足额发放,这时候就需要考虑如何补偿月工资较高的员工。

根据《劳动合同法》的规定,劳动者在破产宣告后仍需继续工作的,可以与用人单位协商重新确定劳动合同期限。如果用人单位已经与劳动者协商一致解除劳动合同或者终止劳动合同,就无需再支付经济补偿。

然而,如果用人单位需要裁减人员,就应当优先留用月工资较高的员工。这是因为,这些员工通常承担着更高的薪资水平,他们的离职会对企业的生产经营产生更大的影响。因此,在裁减人员时,用人单位应当优先留用这些员工,或者给予他们一定的经济补偿。

在破产补偿中,也需要考虑员工的月工资较高的情况。如果员工的月工资较高,用人单位在补偿时也应当有所倾斜。例如,可以给予这些员工更多的补偿,或者提供更多的福利和待遇。

企业破产时如何补偿月工资较高的员工,需要根据具体情况进行综合考虑。用人单位应当遵守相关法律法规的规定,尊重员工的合法权益,合理安排补偿方案,确保员工的权益得到充分保障。

企业破产时,必须给予员工经济补偿。根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当为职工缴纳社会保险费,并按照劳动合同的约定向职工支付工资。在破产宣告后,员工的工资可能无法及时足额发放,这时就需要考虑如何补偿月工资较高的员工。用人单位应当遵守相关法律法规的规定,尊重员工的合法权益,合理安排补偿方案,确保员工的权益得到充分保障。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。