如何按照上述规定安置和补偿企业破产职工，企业与职工的劳动合同自人民法院对破产企业的破产案件作出宣告破产的裁定之日起终止。”《劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿。”

根据上述规定，企业被宣告破产，劳动者与劳动者之间的劳动合同关系发生变化的企业终止，应当向职工支付经济补偿。员工能得到多少经济补偿？《劳动合同法》第四十七条第一款规定：“对职工按照在本单位工作年限和每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。工作满六个月不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，按半个月工资作为经济补偿。”《劳动合同法》第四十七条第（三）项规定：“本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。”《劳动合同法》第九十七条第（三）项规定：“本法施行之日存在的劳动合同，在劳动合同终止后终止的本法施行时，经济补偿金应当依照本法第四十六条的规定支付，经济补偿期限自本法施行之日起计算。”