职工如何安排加班才合法
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用人单位合法安排加班,应当满足以下条件:与工会和劳动者协商,不得强迫或者变相强迫劳动者加班;严格执行...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>单位能否随意安排加班,企业可以随便安排员工加班吗
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一般情况下,用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要,与工会和劳动者协商后可以延长工...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对企业如何合法安排员工加班,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
拆迁中企业员工安置费用如何计算
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燕晓静律师|合伙人,7年经验在线咨询企业并购中如何安置职工
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王宇律师|合伙人,1年经验在线咨询最新企业如何安排上班的加班工资如何算
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按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:a.制度工作时间的计算:...
陕西在线咨询顾问团咨询我>>高温天气安排员工加班合法吗
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单位安排高温天气在室外加班不合法。在高温天气期间,用人单位应当根据生产特点和具体条件,采取合理安排工...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>缓刑企业员工工资待遇如何安排
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企业缓刑人员工资待遇是无具体的规定。对于缓刑的劳动者,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,不用提前三十...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
企业如何合法安排员工加班,律师怎么看
哺乳期单位安排值班是否合法
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李耿律师| 专职律师,4年经验 在线咨询企业怎样合法辞退员工
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刘沛文律师| ,4年经验 在线咨询企业强行辞退员工如何赔偿
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验 在线咨询单位安排员工加班,企业能否参与?
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单位是可以适当安排员工加班,但是不得强制员工加班。 依据《劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>公司合法安排员工加班时间如何做账
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用人单位方法安排劳动者加班,应当遵守以下规定:与工会和劳动者协商,不得强迫劳动者;一般每日不得超过1小时,需要延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时;依法支付加班费;其他。...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>针对企业如何合法安排员工加班,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
企业经常安排加班的加班费怎么计算?
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日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算) 小时...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>加班怎么安排算合法
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企业由于生产经营需要确实需要安排加班的,应当与工会和劳动者协商一致。企业不得强迫劳动者在法定时间之外...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工不服加班安排怎么办?
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用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>企业不安排正常休假怎么办
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询员工有权利拒绝加班吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到企业如何合法安排员工加班,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
企业安排劳动者加班加班以后如何追讨加班费
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定期修订企业考勤管理规定,发现问题及时调整,并进行全员培训,培训要有员工签字确认。 加强加班审批流程,一切以书面为准,提前审批生效,否则不予生效。加强管理人员的管理能力,使之能合理安排员工在正常工作时...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>加班怎么算工资 如何合法的安排加班
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工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>企业安排员工加班时应该怎么注意?
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企业安排员工加班应该注意: 1、加班必须是出于生产经营的需要。只有因工作上的需要,单位才能要求劳动者加班。如果是单位领导或是劳动者的个人事务,不能用加班的名义来延长工作时间。 2、加班必须由用人单位征...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>安排孕妇加班合法吗
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不合法。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。单位强制孕妇加班是不合法的。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司该怎样安排员工加班
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单位安排员工加班,应该合理合法,并经过员工同意,如果员工拒绝加班,单位是不能强迫加班的。当然,如果劳...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
合伙人企业如何纳税
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王宇律师| 合伙人,1年经验在线咨询完不成工作就要加班合法么
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询周六企业安排员工培训,不算加班,不给钱,合法吗?
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劳动法律规定,在具备相应的法律条件时,公司可以依法辞退劳动者,但是辞退劳动者的同时,需要办好相应的离职手续,交接好社保关系并及时支付未支付的工资以及相应的补偿金。但实际中有些公司以员工有过错为由辞退之...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>公司该如何给员工安排加班?
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单位安排员工加班,应该合理合法,并经过员工同意,如果员工拒绝加班,单位是不能强迫加班的。当然,如果劳动合同里面另行约定的,按照劳动合同的约定。 《劳动法》第四十一条规定: 用人单位由于生产经营需要,经...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>遇到企业如何合法安排员工加班,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
安排员工值班的是否构成加班
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法律规定,必须24小时岗位有人的,如保安,发电工,火车司机等轮流上班的,周未值班不算加班;弹性工作制...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>如何注销企业
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王书圣律师| 律所主任,4年经验在线咨询新员工经常安排加班,加班费如何计算
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加班费计算:休息日加班工资=月薪基数÷全年月平均工资日×200%×加班天数;工作日加班工资=月薪基数÷全年月平均工资日×150%×加班天数;法定节假日加班工资=月薪基数÷全年月平均工资日×300%×加...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>轮班制的员工被安排加班合法吗
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安排加班需要经过员工同意,且一天最多不能超过3个小时,每月不能超过36小时。《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《劳动法》第41条规定:用人单...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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