这段内容讲述员工离职时可以要求用人单位支付工资,工资结算截止日期为员工工作结束之日。同时,单位有权拒绝同意员工在30天内离职,但如果员工在职期间未满一个月的工资,则单位可以追究员工给公司造成的损失。另外,如果单位决定不提供失业保险,则公司可以追究员工给公司造成的损失。

如果员工离职,他们可以要求用人单位支付工资。工资结算截止日期为员工工作结束之日。如果员工在职期间未满一个月的工资(即平均工资乘以在职天数加上其他福利),则单位有权拒绝同意员工在30天内离职。如果单位决定不提供失业保险,则公司可以追究员工给公司造成的损失。

离 职 员 工 工 资 结 算 规 定 有 哪 些 ？

根据我国《劳动合同法》的相关规定，离职员工工资结算规定主要包括以下几点：

1. 劳动合同期满后，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。如用人单位未与劳动者续订劳动合同，则劳动关系自终止之日起终止。

2. 用人单位应当按劳动合同约定，足额支付劳动者的工资。

3. 劳动者在劳动合同期间因病不能从事劳动的，用人单位应当将工资发放至劳动者本人。劳动者病愈后，应当及时返回工作岗位。

4. 劳动者非因工负伤或者非因公出差，在规定的期限内仍不能从事劳动的，用人单位应当将工资发放至劳动者本人。

5. 劳动者非因工负伤或者非因公出差，在规定的期限内仍不能从事劳动的，用人单位应当将工资发放至劳动者本人。

6. 劳动者因特殊原因不能在劳动合同期间从事劳动的，用人单位应当将工资发放至劳动者本人。

7. 劳动者非因工负伤或者非因公出差，在规定的期限内仍不能从事劳动的，用人单位应当将工资发放至劳动者本人。

8. 劳动者因特殊原因不能在劳动合同期间从事劳动的，用人单位应当将工资发放至劳动者本人。

9. 劳动者非因工负伤或者非因公出差，在规定的期限内仍不能从事劳动的，用人单位应当将工资发放至劳动者本人。

10. 用人单位应当在每月15日前，将工资发放至劳动者本人。

综上所述，离职员工工资结算规定包括劳动合同期满后续订、按劳动合同约定支付工资、因病不能从事劳动的发放工资、非因工负伤或非因公出差的发放工资等。同时，用人单位也应当遵守以上规定，确保离职员工的工资得到妥善处理。

离职员工工资结算规定包括劳动合同期满后续订、按劳动合同约定支付工资、因病不能从事劳动的发放工资、非因工负伤或非因公出差的发放工资等。同时，用人单位也应当遵守以上规定，确保离职员工的工资得到妥善处理。

《中华人民共和国劳动法》

第十一条地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。

第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。