《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定了劳动争议案件中当事人提供证据的要求,同时规定了用人单位掌握管理的相关证据以及不提供证据的法律后果。此外,劳动部《工资支付暂行规定》第6条也规定了用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。因此,对于劳动争议案件中劳动者工资标准的举证责任,仲裁法中并没有明确规定,但可以参考劳动部相关规定。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定,当事人必须在发生劳动争议时,提供对自己提出的主张的证据。

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

对于劳动争议案件中劳动者工资标准的举证责任在仲裁法中并没有明确，但我们可以根据现行的其他法律规定找到依据。

根据劳动部《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

劳 动 争 议 证 据 提 供 规 则 ： 谁 来 提 供 证 据 ？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，发生劳动争议，当事人可以依法提供证据。在劳动争议证据提供规则中，应当由当事人提供证据。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因此，在劳动争议中，提供证据的责任在于当事人。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，当事人必须在发生劳动争议时，提供对自己提出的主张的证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。虽然劳动争议案件中劳动者工资标准的举证责任在仲裁法中并没有明确，但我们可以根据现行的其他法律规定找到依据。根据劳动部《工资支付暂行规定》第6条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。因此，在劳动争议中，提供证据的责任在于当事人。

根据劳动部《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。