离职不需要待满一个月,离职前三十天需以书面形式通知单位,无需经过单位批准。三十天后,您可以直接办理离职手续。但提出离职不一定要等一个月才能解除劳动合同。劳动者与用人单位协商一致,可以按双方的约定时间离职,解除劳动合同;劳动者如果是在试用期内,则提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。

离职不需要待满一个月。离职前三十天需以书面形式通知单位，无需经过单位批准。三十天后，您可以直接办理离职手续。但提出离职不一定要等一个月才能解除劳动合同。劳动者与用人单位协商一致，可以按双方的约定时间离职，解除劳动合同；劳动者如果是在试用期内，则提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

离职前30天需不需要书面通知单位？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工在离职前应当提前三十日书面通知用人单位,以便用人单位安排工作交接和维护自身权益。如果员工未经用人单位同意擅自离职,给用人单位造成损失的,应当承担相应的赔偿责任。因此,按照法律规定,离职前30天需要书面通知单位,否则可能会承担相应的法律责任。

在离职前三十天，员工需以书面形式通知单位，无需经过单位批准。三十天后，您可以直接办理离职手续。但提出离职不一定要等一个月才能解除劳动合同。劳动者与用人单位协商一致，可以按双方的约定时间离职，解除劳动合同；劳动者如果是在试用期内，则提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在离职前应当提前三十日书面通知用人单位，以便用人单位安排工作交接和维护自身权益。如果员工未经用人单位同意擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。因此，离职前30天需要书面通知单位，否则可能会承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。