在不少劳动争议案件中，劳动者的月工资到底是多少，哪些收入不属于工资范畴，往往是劳动者和用人单位辩论的焦点，因为这直接影响着用人单位支付赔偿金多少。

日前房山法院在审理一起劳动争议案件中，法官就依据相关法律规定，对用人单位员工工资主要来源是顾客给的小费的这一主张不予采信。

陈女士在北京一高尔夫球场工作，月工资800元，后被辞退。今年4月，陈女士将高尔夫球场告上法院，索要未签劳动合同双倍工资和两年多的加班费，并指出，每月800元工资未达到北京市现行最低工资标准。

庭审中，高尔夫球场的代理人承认他们支付给陈女士的工资每月800元，但辩称，陈女士月工资的主要来源是顾客给的小费，每一场一百到二百不等，她一个月小费上千元，实际收入少则三四千，多则四五千，远远高于北京市最低工资标准。

针对用人单位员工工资主要来源是顾客给的小费的这一主张，法官明确指出，劳动者在工作期间所收取的小费应属个人所得，不属于工资的范畴。如果客人将小费给付公司，公司再将小费给劳动者，那么这时的小费就是工资的一部分。

根据北京市2010年12月24日发布的《2011年北京市最低工资标准》，从2011年1月1日起，北京市最低工资标准为1160元，如果劳动者上班期间拿到的工资低于1160元，劳动者工资将以1160为基准计算。如果高于1160元，劳动者工资将以单位发放工资凭据为准。