1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》第二十六条依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

5、按上述途径索取工资的同时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

一、恶意欠薪罪的主体有哪些

恶意欠薪罪的犯罪主体包括单位和个人，但是要明确不同情况下不同主体的刑事责任，就要考察劳动法律关系中的特殊情形。一般来讲，除了劳动者与用工方之间直接建立劳动关系，其他形式的劳务关系主要是劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，并通过劳务派遣单位向实际用工单位或者个人提供劳动。在这种情况下，只要按照劳务派遣协议，劳务派遣单位应当支付劳动报酬的，其就成为此罪的犯罪主体，而不论欠薪是否为实际用工方未能支付相应劳动报酬。如果在劳务派遣协议之外，接受劳务派遣形式的用工单位或个人对其所应承担的劳动报酬恶意欠薪的，则由劳务接收单位或个人对此负责。

二、恶意欠薪起诉需要什么证据

需要收集的材料有以下：

1、劳动合同或者其他证明劳动关系存在的证据，如加盖公司公章的入职表，工作岗位的门禁卡、考勤记录等。

2、证明应当支付薪资数额的证据，如劳动合同约定的工资数额或工资调整。

3、证明目前应当支付工资而未支付的证据。