工伤认定申请需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料,如治疗伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力,则需申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。根据不同伤残等级,获得的补偿包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。工伤维权程序比较繁琐,如果不熟悉,最好委托律师代理。

按照规定的步骤，首先要进行工伤认定申请，而赔偿金额的确定则需要等待劳动能力鉴定等级的发布。

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；

4、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。

工伤认定申请步骤及所需材料

根据《工伤保险条例》第二十条规定，工伤认定申请需要提交工伤认定申请表和与用人单位存在劳动关系的证明材料。同时，还需要提交医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定结论）。工伤认定申请表应当由用人单位或者其授权的医疗机构或者工会的经办人填写。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，则视为未发生工伤。

根据《工伤保险条例》第二十条规定，工伤认定申请需要提交工伤认定申请表和与用人单位存在劳动关系的证明材料。同时，还需要提交医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定结论）。工伤认定申请表应当由用人单位或者其授权的医疗机构或者工会的经办人填写。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，则视为未发生工伤。

根据上述法律规定，工伤认定申请需要提交工伤认定申请表和与用人单位存在劳动关系的证明材料，以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定结论）。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，则视为未发生工伤。因此，用人单位应当及时提交工伤认定申请，以保障职工的合法权益。

工伤认定是工伤职工获得赔偿的重要环节。用人单位需在事故发生的一个月内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。工伤认定申请表需由用人单位或其授权的医疗机构或工会经办人填写,并提供与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗诊断证明等。如经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力,则需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。根据不同的伤残等级,获得的补偿也是不同的。如用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请,则视为未发生工伤。因此,用人单位应及时提交工伤认定申请,以保障职工的合法权益。

《工伤保险条例》

第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。