通常劳动者和用人单位直接签订劳动合同后，按照合同约定上班。而劳务派遣中劳动者由第三方公司面试、录用后签订劳务派遣合同，之后派遣到用工单位直接上班，不再和用工单位签订合同。而劳务派遣单位和派遣工的合同最低签多少年？

首先我们来看看劳务派遣合同期限

最低要签2年，劳务派遣单位依法要与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同，劳务派遣单位要按月支付劳动报酬给派遣工。

劳务派遣合同有何内容？

1、劳务派遣的工作岗位信息；

2、工作地点；

3、劳务派遣人员数量和派遣期限；

4、劳动报酬数额和支付方式；

5、社保的数额和支付方式；

6、工作时间和休息休假事项；

7、被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的有关待遇；

8、劳动安全卫生以及培训事项；

9、经济补偿等费用；

10、劳务派遣协议期限；

11、服务费的支付方式和标准；

12、应当纳入劳务派遣合同的其他事项。

劳动者需要了解劳务派遣合同的内容吗？

劳务派遣合同大多数条款都涉及劳动者的，劳务派遣单位需要将劳务派遣合同的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣合同可以由谁提出解除？

被派遣劳动者和劳务派遣单位都可以提出解除合同，如果劳动者有不符合录用条件或者严重违纪违法，以及不胜任工作等情形，用工单位也可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以解除劳动合同。如果劳务派遣单位违法解除的，需要支付经济补偿。

劳动者接受劳务派遣工作后，要签订劳务派遣合同，这是为了日后产生劳务纠纷，手里有劳务关系的证据来进行仲裁、诉讼。在劳务诉讼过程中，若不懂劳动法律，可以点击由右上角咨询律师。