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派遣合同与劳动合同的区别

2023-01-04 3,641人已浏览
  • 胡婷婷律师

    胡婷婷律师专职律师

    贵州秉尚律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、劳动纠纷、交通事故、企业法律顾问

    近期30天 评分：5.0 服务人数：63

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专业分析
派遣合同与劳动合同的区别如下： 1、用工的形式不同，劳动合同是签订劳动合同的双方直接用工，而劳务派遣合同是双方并不直接用工，劳动者在实际的用工单位上班； 2、劳务派遣合同一般只能在临时性，辅助性或者替代性的工作岗位，而劳动合同则没有这些限制； 3、能否签订全日制合同关系，劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制形式用工形式招用被派遣劳动者； 4、涉及主体不同。劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方； 5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；派遣合同应属于民法典调整； 6、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条  劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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