在用人单位破产的情况下,劳动者享有获得工资的权利。根据《中华人民共和国企业破产法》,用人单位应优先支付欠付本单位劳动者的工资,然后按照一定的顺序进行清偿。如果破产财产不足以同时清偿所有债务,则应按照比例进行分配。此外,破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资应按照企业职工的平均工资计算。

在用人单位依照法律规定破产的情况下，劳动者具有获得其工资的权利。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

1. 劳动者的工资权：破产清偿顺序中的首要保障

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产清偿顺序中，劳动者的工资权是首要保障。破产申请受理后，职工工资优先于破产债权得到清偿。这意味着，即使在破产清算中，职工的工资也不会被拖欠。此外，根据该法第一百一十四条，破产人的特定财产不足以清偿债务的，该特定财产的权利人在未取得共有人同意的情况下，对个别债权主张优先受偿的，不予支持。因此，劳动者的工资权是破产清偿顺序中的首要保障，必须得到优先保障。

总之，劳动者在用人单位破产的情况下，具有获得其工资的权利。在破产清偿中，用人单位应按法律规定首先支付欠付本单位劳动者的工资。劳动者的工资权是破产清偿顺序中的首要保障，即使在破产清算中，职工的工资也不会被拖欠。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。