一、公司破产是否意味着雇主无法支付工资

公司破产并不意味着雇主无法支付工资。

根据破产法的相关规定可知，公司破产之后员工工资应该优先清偿。所以公司破产不是否能不发工资，破产企业有拖欠职工工资的，职工的工资是具有优先受偿权的，需要清偿工资。

二、申报破产债权要满足什么条件

1．破产债权是破产宣告前成立的债权。

2．破产债权是不享有优先受偿权的债权。

3．破产债权是可以强制执行的债权。

4．破产债权是非依破产程序不得行使的债权。

根据我国法律的规定，我国破产清算优先权排在首位的是破产费用和公益债务。也就是说，企业破产清算之后的资金首先用于支付该企业的破产费用和公益债务，其次再用于偿还所欠员工工资、税款等等。

三、破产债权的确认是指哪些

破产债权的确认如下：

1．债权人应当向管理人申报债权。

2．管理人收到债权申报材料后，应当进行登记，审查申报的债权，并编制债权表。

3．债权表应提交第一次债权人会议核实。

4．无异议的，由人民法院裁定确认。

《中华人民共和国企业破产法》第四十八条

债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。

债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国企业破产法》：第六章　债权申报　　第四十八条　债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。\n债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。