请病假扣绩效工资，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。

一、员工有权力索要工资条吗

员工有权力索要工资条。工资条其内容有工号、员工姓名、基本工资、职务工资、福利费用、应发工资、实发工资等。工资条是公司发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。工资条能比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等。

二、参公人员是否有绩效奖金

参与者有绩效奖金。事业单位聘用人员，实行岗位绩效工资制度，岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴四部分组成，无加班工资。用人单位安排员工加班的，参与者有绩效奖金。用人单位安排员工加班的，应当安排补休。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

三、劳动法因病请假如何算工资

一般来说，请病假是不会扣工资的。

在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。

也就是说，请病假按基本工资计算，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。