劳动者一个月请病假七天以上是否要扣除当月绩效工资取决于用人单位绩效考核的制度要求，若绩效考核制度有明确的考勤要求的，用人单位可以不予发放绩效考核，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准？

1．非全月病假：

1）非定额人员：

应扣病假工资＝（基本工资70％21．75）应扣工资基数病假天数＋（基本工资30％21．75）病假天数

当月所得工资＝基本工资－应扣病假工资

2）定额人员：

应扣病假工资＝（100070％21．75）应扣工资基数病假天数＋（100030％21．75）病假天数

当月所得工资＝当月工时工资＋〔（100021．75病假天数）－应扣病假工资〕2．全月病假，1）非定额人员：

应扣病假工资＝（基本工资70％）应扣工资基数＋基本工资30％当月所得工资＝基本工资－应扣病假工资2）定额人员：

应扣病假工资＝（100070％）应扣工资基数＋100030％当月所得工资＝1000–应扣病假工资

若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80％，则以上海市最低工资的80％支付。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。